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这下来的三天，新加入的六名人员全部融入到原来的团队，大家本就是来自一个地方，加上大多数都认识，熟悉起来很快。鲁知行也终于从后堂解放出来，有更多的时间放在管理上，出品的质量终于达到了华昌的水准，当然丁一尘也提出了增加几种菜品的要求，方向是根据自己前世的记忆，至于试验就是他的事了。

看来丁一尘准备的第三套刺激方案是暂时用不上了，因为所有的餐厅在经过初期的新鲜后都会有一定的回落时期，这个时间就是各种补贴活动要跟上了，只有经过了三个月的考验也才算是在这个地方有了稳定的发展，但看来这一次因为出品质量的及时弥补调整并没有引来顾客的反感导致低迷。

丁一尘最重要的一招就在这些回馈活动上，大把的撒钱让顾客来消费，而且他们来的越多，这种撒钱的速度也就越快，这才

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