随着年龄的增长，苏瑶开始考虑培养商业接班人的问题。她深知，自己的商业帝国需要有一个能够继承她的理念、智慧和勇气的人来继续引领前行。

在公司内部，她密切关注着那些有潜力的年轻员工。其中，一位名叫晓妍的年轻设计师兼项目经理引起了她的特别关注。晓妍不仅有着出色的设计才华，能够精准地把握时尚潮流与传统文化的融合点，而且在项目管理方面也表现出了卓越的领导能力和组织协调能力。

苏瑶决定将晓妍作为重点培养对象，为她量身定制了一系列的培养计划。首先，让晓妍参与到公司最重要的项目中，直接在她的指导下工作，让她能够近距离学习到苏瑶的商业决策思路和管理方法。其次，安排晓妍到公司的各个部门轮岗，使她全面了解公司的运营流程和业务板块。此外，还送晓妍到国内外知名的商学院进修，

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！